7 сентября 2011, 14:35: В Москве создадут единую систему управления парковками

"Подготовлено техническое задание по созданию подсистемы в интеллектуальной транспортной системе по единому парковочному пространству, чтобы автолюбитель долго не раздумывал, где, как и за какие деньги ставить свою машину и парковаться при движении в центр города", — сообщил Лямов. Он добавил, что в рамках реализации этой цели город условно разделили на три зоны: первая — до Садового кольца, вторая зона — от Садового кольца до Третьего транспортного кольца, и третья зона — от Третьего транспортного кольца до МКАД.

МОСКВА, 7 сентября — РИА Новости. Система управления единым парковочным пространством создается в Москве, сообщил в среду заместитель мэра столицы, руководитель департамента транспорта и дорожно-транспортной инфраструктуры Николай Лямов."Подготовлено техническое задание по созданию подсистемы в интеллектуальной транспортной системе по единому парковочному пространству, чтобы автолюбитель долго не раздумывал, где, как и за какие деньги ставить свою машину и пароваться при движении в центр города", — сообщил Лямов.Он добавил, что в рамках реализации этой цели город условно разделили на три зоны: первая — до Садового кольца, вторая зона — от Садового кольца до Третьего транспортного кольца, и третья зона — от Третьего транспортного кольца до МКАД.

Владивосток, 7 сентября, PrimaMedia. Дальневосточный федеральный университет запускает новую систему оплаты труда для преподавателей. Первое повышение заработной платы произойдет уже в сентябре за счет выравнивания окладов, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ДВФУ.

На прошедшем заседании члены Ученого совета ДВФУ единогласно утвердили Положение о новой системе оплаты труда в Дальневосточном федеральном университете. Положение презентовала заместитель проректора по стратегическому развитию вуза Наталья Киреева.

Дальневосточный федеральный университет запускает новую систему оплаты труда. Помимо повышения окладной и вариативной составляющих зарплаты, появится и широкий диапазон стимулирующих выплат для достижения преподавателями университета профессиональных целей, которые коррелируют с индикаторами и показателями Программы развития ДВФУ.

Главная цель введения новой системы — повышение эффективности и результативности труда профессорско-преподавательского, учебно-вспомогательного и административного персонала Дальневосточного федерального университета. Работа над созданием новой системы шла несколько месяцев, были изучены и проанализированы лучшие практики в области построения систем оплаты труда, а результатом стал проект, который поможет всему коллективу ДВФУ добиваться достижения самых амбициозных целей.

Так, с 2012 года заработная плата сотрудников ДВФУ — как преподавателей, так и административного персонала — будет строиться на основе персонального рейтинга, критерии которого определят руководители Школ ДВФУ с учетом специфики научной направленности каждой Школы.

Кроме того, начиная с этого сентября, оплата труда сотрудников Федерального университета будет рассчитываться по формуле, в которую входят должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера, стимулирующие надбавки и доплаты.

Первое повышение заработной платы произойдет уже в сентябре за счет выравнивания окладов профессорско-преподавательского состава объединенных вузов по верхней планке.

Заметным дополнением к новой системе расчета заработной платы ДВФУ становятся стимулирующие надбавки и доплаты среднесрочного, долгосрочного и единовременного характера, к которым относятся доплаты за руководство кафедрой, за руководство и администрирование образовательной программы.

Наталья Киреева представила целый ряд механизмов повышения доходности персонала ДВФУ. Эти методы были разработаны с помощью интеграции современных способов мотивации персонала, существующих на мировом рынке, и их переработки с учетом особенности работы университета.

Ключевыми показателями для получения стимулирующих надбавок и доплат станут интенсивность труда и наличие высоких результатов работы сотрудника — как личных, так и в коллективе. Стоит отметить, что повышение доходности подразумевает не только принцип "результат — вознаграждение", но также существенную помощь в реализации разных проектов: оплаты стажировок, перевода статей на английский язык и т.д. Будут поддерживаться академическая активность преподавателей, разработка и ведение англоязычных курсов и программ, преподавание в зарубежных вузах, публикации научных статей в зарубежных изданиях, разработка магистерских программ, организация и проведение международных конференций и симпозиумов, издание книг и монографий на английском языке и многое другое.

— Все стимулирующие надбавки будут назначаться за конечный результат, — отметил ректор ДВФУ Владимир Миклушевский. — Для примера: мы не будем платить больше за знание английского языка, но как минимум в два раза увеличим плату за преподавание курсов на английском языке. При этом мы даем возможность выучить язык и отправиться на стажировку за границу за счет университета.

Таким образом, к 1 ноября 2011 директора Школ ДВФУ сформируют список критериев оценки для рейтинга персонала с учетом особенностей каждой из Школ. Запуск рейтинговой системы произойдет 1 января 2012 года. Полноценная IT-платформа, на которой будет работать система рейтингов, позволит в оперативном режиме отслеживать индикаторы и назначать надбавки и выплаты сотрудникам.

По итогам обсуждения проекта был сформирован ряд вопросов и предложений, которые в течение недели будут проработаны специальной комиссией, а затем внесены в Положение.

По его словам, в первом полугодии в системе госзакупок только на федеральном и региональном уровнях было заключено более пяти миллионов контрактов на общую сумму 2,4 триллиона рублей. По словам Лихачева, 13,5% контрактов в первом полугодии было заключено по конкурсу, более 38% — на электронных аукционах, 43% — по единственному поставщику. Замминистра добавил, что 56% электронных аукционов по различным причинам не состоялось — то есть в итоге по разрешению ФАС заказчик заключил контракт с единственным поставщиком. Что касается экономии, то, по словам Лихачева, 15% от полученной экономии пришлось на экономию по котировкам, 14% — по конкурсам, 13% — по электронным аукционам. Замминистра предположил, что объем госзакупок в 2011 году, за исключением закрытой части Минобороны, составит около 5,5 триллиона рублей. Он пояснил, что 3 триллиона придется федеральные орган власти, чуть больше триллиона — на субъекты РФ, чуть меньше триллиона — на муниципалитеты. Что касается объемов госзакупок со стороны основных заказчиков, то, по словам Лихачева, бесспорное лидерство принадлежит Минобороны — в первом полугодии военное ведомство заключило контракты объемом 792 миллиарда рублей. Сравниться с этим показателем могут только консолидированные данные по регионам — все субъекты РФ в первом полугодии в рамках системы госзакупок заключили контракты на общую сумму 795 миллиардов рублей. При этом на долю Москвы пришлось более четверти — 196 миллиардов рублей. В целом, по словам замминистра, федеральные министерства и ведомства потратили в первом полугодии на госзакупки в среднем по 30-50 миллиардов рублей. На этом фоне Минэкономразвития держится очень скромно — объем госзакупок МЭР за шесть месяцев составил всего 900 миллионов рублей, отметил Лихачев.

По мнению Кларка, пенитенциарная система Великобритании не смогла поставить на путь исправления нескольких злостных нарушителей закона, которых Кларк охарактеризовал как представителей "преступных слоев".

Глава Минюста страны уточнил, что три четверти совершеннолетних, задержанных за участие в беспорядках, уже привлекались к ответственности. Это, по мнению Кларка, свидетельствует о необходимости экстренно реформировать британскую исправительную систему, чтобы исключить возможность повторных нарушений закона "дикими представителями низших слоев, которых с большей частью общества объединяет только страсть к наживе". В связи с этим Кларк считает несостоятельными звучащие в адрес британских судей обвинения в излишней суровости приговоров. По его мнению, служители Фемиды все делают правильно. Беспорядки в столице Соединенного Королевства и других городах Великобритании продолжались с 6 по 10 августа. В результате действий агрессивно настроенных групп молодежи нанесен серьезный ущерб ряду районов. Погибли пять человек, около 300 получили ранения и травмы, подавляющее большинство пострадавших — офицеры полиции. По данным Скотланд-ярда, в Лондоне было произведено свыше 2 тысяч арестов, обвинения предъявлены более чем 1,1 тысячи участников беспорядков. Значительная часть из них — молодежь в возрасте до 18 лет. Ряд тинейджеров уже получил серьезные наказания за участие в погромах.

Источники данной публикации «РИА Новости», РИА Новости - Недвижимость, PrimaMedia.ru.

Посмотрите похожие документы:

• Людям, живущим в сельской местности, не стоит пользоваться смартфонами с 3G-технологиями
  
• Премиальная система, существующая в Российском футбольном союзе (РФС), является одной из лучших в мире, заявил спортивный директор РФС Николай Писарев в РИА Новости на пресс-конференции, посвященной победе российской сборной на чемпионате мира по пляжному футболу
  
• При проведении контроля законности таможенного оформления товаров на Турухтанном таможенном посту Балтийской таможни была выявлена фирма-однодневка, подозреваемая в контрабандных поставках товаров из Китая