Установка crm систем Внедрение crm систем
Главная • Внедрение CRM • CRM технологии • CRM решения • Рынок CRM • Работа CRM • Обработка ошибок • Контакты

18 августа 2011, 16:34: Сочинскую систему экомониторинга будут внедрять в других городах РФ

Министр природных ресурсов и экологии посетил с рабочим визитом Сочи, где провел совещание по вопросам комплексного экологического мониторинга строительства олимпийских объектов, а также провел совещание по реализации плана мероприятий по восстановлению гидрологического режима, экосистем и ландшафтов долины реки Мзымта. "Мы сегодня говорили об одном очень важном элементе подготовки к Олимпийским играм — мониторинге окружающей среды и создании сети метеонаблюдений", — рассказал Трутнев.

По словам министра, такой сети метеонаблюдений за состоянием окружающей среды и атмосферными изменениями, как в Сочи, нет больше нигде в России, и "она лучшая, вне всякого сомнения". Трутнев рассказал, что задача по созданию такой сети ставилась перед Росгидрометом еще полтора года назад, и сегодня она выполнена. По словам министра, в наиболее загрязненных городах России будет введена такая же комплексная система экомониторинга, как в Сочи. "Надо вводить такую же систему, чтобы люди могли получать данные о том, каким воздухом они дышат, какую воду они получают", — отметил Трутнев.
Полная стоимость образования в англии http://www.estudy.ru/england/.
Поможет ли это снизить число махинаций и нарушений в МВД и как будет работать новая система? Об этом в эфире "Утра России" рассказал доктор юридических наук, генерал-полковник МВД в отставке Игорь Зубов. Понятно, что официального понятия "палочная система" не существует. Это специфический термин, которым обозначают оценку деятельности правоохранителей, исходя из количества раскрытых преступлений за период времени. "За таким подходом кроется некая иллюзия того, что эта нагрузочная работа оценивается объективно, — считает эксперт. — Человек не может сделать больше, чем он физически в состоянии. Если у следователя в производстве находится 30 или 40 уголовных дел, качество расследования он не может обеспечить". Однако если от этой системы оценки отказаться, что придет ей на замену? По словам Игоря Зубова, аналогичные способы оценки действуют и в других странах, от них никто не отказывается. Вопрос лишь в том, как тот или иной руководитель в правоохранительных органах оперирует этими данными. "Очень сильно сомневаюсь, что что-то глобально изменится. Сегодня сделаны шаги в правильном направлении: это ротация кадров, это изменение центра отчетности. Но самое основное — и это предстоит еще сделать — включение общественного мнения в систему оценки", — сказал эксперт. Как это общественное мнение будет учитываться, пока не понятно. По мнению Зубова, реформа МВД делает пока только маленькие шаги. В качестве примера он привел Индонезию, где тоже проходила полицейская реформа. Там личный состав правоохранительных органов сменяли три раза, прежде чем пришли к результату, удовлетворяющему общество. "В России в целом личный состав остается тем же. И проблемы остались те же", — считает эксперт.

Об этом "Коммерсанту" сообщили топ-менеджеры операторов связи. "Система" оценивает весь "Космос ТВ" в диапазоне $0,45-1 млрд. В развитии LTE заинтересованы операторы "большой тройки" и "Ростелеком". Ранее сообщалось, что АФК "Система" договаривается с Российской телевизионной и радиовещательной сетью (РТРС) о выкупе 50% "Космос-ТВ". Таким образом "Система" может получить уже готовый участок верхнего диапазона для строительства сети LTE в Москве. В начале 2010 г. ширина полосы, которой располагал "Космос-ТВ", составляла около 60 МГц и вряд ли могла с тех пор сузиться, сказал "Ведомостям" бывший сотрудник одной из структур "Системы". Этого хватит для LTE, однако в этом случае придется закрыть MMDS-вещание.

До недавнего времени система пенсионного обеспечения охватывала лишь часть городского населения страны и не включала в себя подавляющее большинство жителей деревни, где по-прежнему проживает более половины из 1,32 миллиарда жителей страны. Первая пилотная программа по пенсионному обеспечению сельских жителей старше 60 лет была запущена в августе 2009 года, в настоящее время в ней участвуют 199 миллионов человек. В заявлении госсовета указывается на необходимость ускоренного формирования системы пенсионного обеспечения из-за стремительного старения населения КНР. Ожидается, что численность населения в возрасте от 60 лет за период 12 пятилетки вырастет с 178 миллионов человек (13,3% населения страны) до 221 миллиона человек (16% населения).

В настоящее время охваченные пенсионными программами и вышедшие на пенсию работники предприятий получают в месяц 1362 юаня (около 213 долларов), что более чем вдвое превышает показатель 2005 года, говорится в заявлении. Правительство намерено также развивать систему медицинского обеспечения престарелых граждан с тем, чтобы к концу пятилетки на каждую тысячу человек в возрасте более 60 лет приходилось 30 коек в учреждениях по уходу за престарелыми. Финансирование мероприятий по развитию соцобеспечения предполагается за счет фонда социального страхования. В 2010 году фонд получил доход в размере 1,71 триллиона юаней (266,7 миллиарда долларов), расходы составили 1,33 триллиона юаней, по состоянию на конец года в фонде были аккумулированы средства в размере 2,14 триллиона юаней.

Последние дни общественность взбудоражена слухом об отмене "лужковских" надбавок московским учителям. Документального подтверждения этого факта пока нет. Однако известно, что с сентября 2012 г. все школы столицы перейдут на новую систему финансирования и оплаты труда. И главный вопрос сегодня заключается в следующем: какими в итоге будут зарплаты московских педагогов? В наступающем учебном году учителя из 259 московских школ будут получать зарплату в соответствии с новой системой финансирования и оплаты труда. Из них 125 школ участвуют в пилотном проекте еще с апреля. А 134 учебных заведения присоединятся к ним в сентябре. Надбавки в этих педагогических коллективах заменяют на стимулирующие выплаты, которые будут определяться по результатам работы каждого преподавателя. Такие новости неизбежно вызвали негативную реакцию большинства москвичей. "Психологически на человека всегда сильно действует отмена каких-либо льгот или прав, — говорит Олег Леонидович Сергеев, эксперт Всероссийского фонда образования. — Это очень волнительно и может снизить уровень инициативности в работе. Учитель — важное звено в нашем обществе, так же как врач или военный. Если мы отнимаем у него надбавку, мы оскорбляем его, наносим психологическую травму". В обратном уверяет Александр Гаврилов, руководитель пресс-службы Департамента образования Москвы: "Прежние надбавки устанавливались вне зависимости от результатов работы человека. Иными словами, однажды установленная надбавка за статус педагога практически давала человеку возможность не работать. Ему и так платили. Новая система при сохранении прежних объемов оклада предусматривает, что за хорошую работу учителя стимулируются дополнительными выплатами. Поэтому ни один московский педагог при сохранении прежних объемов работы не будет получать меньше денег. У тех же, кто покажет хорошие результаты, зарплата только увеличится. В Москве сегодня действует пилотный проект по развитию общего образования. Он преду­сматривает увеличение нормативов финансирования образовательных учреждений. По некоторым школам это приведет к росту их бюджета до 40%. Городское правительство выделило большие деньги для того, чтобы они пошли в первую очередь на зарплаты учителям. Поэтому стоит говорить не об уменьшении заработной платы, а об ее увеличении". По данным Департамента образования, в 2012 г. фонд оплаты труда московских школ за счет новой системы финансирования увеличится на 15 млрд. рублей. Решение о размере стимулирующей части зарплаты каждого учителя будет приниматься коллегиально, при участии директора школы, наблюдательных советов, родителей и учеников в соответствии с рекомендациями по оценке результативности, разработанными Департаментом образования. Мало того, планируется, что для прозрачности всех действий эта информация будет вывешиваться на интернет-сайте каждого образовательного учреждения. "Сама по себе идея стимулирующего фонда интересна, — делится соображениями Алла Абрамовна Шушковская, директор центра образования №1471. — Однако здесь очень важны критерии оценки успехов учителей. Они должны быть сформулированы максимально четко. Иначе можно не избежать субъективности оценок по отношению к отдельно взятому педагогу". Перенос даты ввода новой системы оплаты труда с осени 2011 г. (как это планировалось ранее) на осень 2012 г. вызывает особенно много вопросов и размышлений. "Понятно, почему система будет введена с сентября 2012 года, — говорит Антон Владимирович Беляков, депутат Госдумы. — Если окажется, что она приведет к ухудшению материального и социального положения педагогов, то с учетом предстоящих в декабре 2011 года думских выборов, а в марте 2012 года — президентских, этого делать нельзя. Сегодня мы начинаем пожинать проблемы, связанные с коммерциализацией образования и здравоохранения. Главная проблема состоит не в надбавках, а в том, что мы ввели финансирование по остаточному принципу". "На образование у нас уходит всего 3,5% бюджета, — соглашается с предыдущим экспертом Олег Леонидович Сергеев, эксперт Всероссийского фонда образования. — Это примерно как в африканских республиках. Одновременно осуществляются, можно сказать, диверсионные действия по пересмотру системы оплаты". Примечательно, что на сегодняшний день школы Москвы с интересом присматриваются к новой системе финансирования. По словам Александра Гаврилова, руководителя пресс-службы Департамента образования Москвы, из школ столицы поступают пожелания о присоединении к пилотному проекту. "Желающих очень много. И если бы все было так плохо, как многие считают, наверняка школы не стремились бы к этому", — заключает г-н Гаврилов. Итак, в сентябре 2011 г. тысячи учителей Москвы впервые получат заработную плату согласно новой системе начисления. Однако на сегодняшний день со 100%-ной уверенностью мало кто может однозначно сказать, к каким именно результатам приведут благие побуждения властей Москвы.Аргумент депутата Андрей Клычков, руководитель фракции КПРФ в Московской городской думе:— Отмена надбавок и переход на новую систему оплаты труда — это очередной шаг в рамках реформы образования, против которой мы выступаем. Считается, что за учителем сохранится базовая часть зарплаты, а стимулирующая часть, которая, как предполагается, будет достигать 40%, будет распределяться директором школы. Как заявляют чиновники, такая система заставит учителей работать лучше. Однако, на мой взгляд, как и вся реформа образования, такая система оплаты труда приведет к негативным последствиям не только для учителей, но и для образования в целом. Во-первых, сама система определения качества работы учителя и введение понятия "ученико-часов" вызывает больше вопросов, чем ответов. Получается, что учитель хороший, если его ученики получают хорошие оценки, побеждают на олимпиадах и т.д. Но ведь объективно не все дети могут учиться на одни четверки и пятерки. Что делать учителям, которым достался слабый класс? Вполне возможно, что даже очень хороший учитель, загнанный в тупик, вынужден будет завышать оценки, чтобы получить более-менее нормальную зарплату. Все поголовно начнут вводить тестирование — подготовку к ЕГЭ, и будет просто не до творческого учебного процесса. Во-вторых, эта система приведет к напряженности и конкуренции в трудовом коллективе, тем более что далеко не все директора способны беспристрастно относиться к вопросу начисления зарплаты. Вполне возможно, что личные отношения получат материальное выражение. Наконец, нововведения могут привести к тому, что учителя просто начнут уходить из школы. Многие преподаватели, особенно старой закалки, уже сейчас говорят о том, что копить баллы ради премии — это унижение. И не факт, что в школах в итоге останутся лучшие учителя".

Источники данной публикации «РИА Новости», «Вести.Ru», «Ведомости», "Аргументы.ру".

Посмотрите похожие документы:
счетчик CRM - системы: установка и внедрение | .